為深入貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》《中共天津市委天津市人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》和中國企業聯合會《關于進一步貫徹落實<中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見>的指導意見》精神，落實《天津市勞動關系和諧企業（園區）創建活動實施辦法》和《市人力社保局等五部門關于在各類產業園區推動建立企業雇主工作處的通知》要求，做好“服務經濟、服務企業家、服務和諧勞動關系”工作，由天津市協調勞動關系三方主辦，天津市企業聯合會承辦，西青區人力資源和社會保障局、西青經濟技術開發區協辦的第一期“和諧勞動關系大講堂”于2017年8月16日在西青經濟技術開發區賽達職工文化活動中心召開。

      活動以“攜手同心、助推轉型、構建和諧勞動關系”為主題，邀請科技型領軍企業代表天津海諧集團劉柏呈董事長和法學專家天津大學法學院于陽副教授同與會企業家交流經營管理思想。市三方會議主席、市人社局劉華珊副局長，市企聯、市總工會、西青區人社局和西青開發區等領導出席了本次活動。

      劉華珊主席代表市協調勞動關系三方宣布“和諧勞動關系大講堂”系列培訓活動正式啟動。指出勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，中央關切、群眾關心、社會關注。開展“和諧勞動關系大講堂”系列培訓活動，是《天津市勞動關系和諧企業（園區）創建活動實施辦法》落地的重要舉措之一，當前經濟轉型是一個熱點問題，以技術革命助推轉型，同時化解過剩產能、去庫存，這必然在一定時期給勞動力市場帶來壓力，對勞動關系造成沖擊，在新形勢下，如何更好的構建和諧勞動關系是我們共同面臨的課題。我市目前累計有1.4萬戶企業榮獲和諧企業稱號，很多企業都面臨轉型或正在轉型。其中一些和諧企業在轉型中，既能依靠科技創新促進企業發展又能保持企業勞動關系和諧穩定，寶貴的經驗值得推廣。市三方將為這些取得成功經驗的企業搭建宣傳交流平臺，還將以和諧勞動關系創建為基礎，加載更多的服務企業、服務職工的政策措施，為天津營造良好的營商環境和濃厚的和諧勞動關系創建氛圍。

      劉董事長以“互聯網+時代企業轉型的痛與美”為題，從“轉型之勢”、“轉型之策”和“轉型之術”三個方面結合自身的創業歷程同企業家們分享了科技創新、商業模式創新、組織形勢創新等，提出“破界、顛覆、綁定、延伸” 的2.0版企業互聯網思維，精彩的講授引起了在場企業家們的強烈共鳴。于教授從民事和刑事兩個角度，就“企業法律風險防控的誤區”和“轉型升級中企業法律風險防范”兩個方面提出了轉型企業在戰略定位、投資決策、公司治理、重塑管理團隊、人員結構調整、產業和技術變革、推行電子商務等過程中法律風險防范的重點難點，有高度、有理論、有實際案例，企業家們紛紛表示獲益匪淺。

      本次活動是市協調勞動關系三方共同組織的“和諧勞動關系大講堂”系列培訓活動的第一期，也是企業雇主工作處首次基層大型服務活動，是深入開展天津雇主文化建設，充分發揮基層企業代表組織作用，加強對基層企業和企業經營者團結、服務、引導、教育作用的具體舉措，活動取得了與會領導和企業家們的一致好評。我們將以第一期“和諧勞動關系大講堂”為標準，通過政企對話會和研討會、勞動關系和專業知識培訓、咨詢和法律援助等，不斷提高業務素質，不斷提高研究能力和組織協調能力，不斷提高企業服務能力。

2017年8月21日